• CENTRE DE L’ORGANISATION

    L'HOMME ET LA FEMME AU

    CENTRE DE L’ORGANISATION

    Le potentiel humain de votre organisation constitue votre premier gisement de productivité.
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  • quels sont vos besoins

    Déterminez préablement

    quels sont vos besoins

    Nous définissons et vous proposons un accompagnement adapté qui peut aller de la conception à la mise en œuvre de vos besoins.
  • ressources humaines

    Développer vos

    ressources humaines

    Un défi et un effort permanents s’appuyant sur un savoir combinatoire et débouchant sur des actions réussies.
  • d’ajuster les méthodes

    Maîtrisez l’art

    d’ajuster les méthodes

    L’organisation est devenue l’art d’ajuster les méthodes à des situations souvent confuses et instables, l’art de la combinaison des diversités.
  • renforcer des capacités

    Des formations pour

    renforcer des capacités

    Nous vous proposons une diversité de formules de formation, levier de développement professionnel, répondant à vos besoins.

Qui sommes nous ?

Dans un monde en pleine mutation où les formes d’organisation traditionnelles sont plus que jamais mises en cause, nous accompagnons les différents acteurs publics et privés, par des études spécifiques et des formations ciblées, afin d’asseoir leur management et recentrer leurs facteurs de compétitivité et leurs ressources humaines sur une logique de compétence.

Plusieurs grands organismes, administrations publiques, établissements et entreprises nous font confiance. Notre expérience et notre approche novatrice permettent de trouver ensemble des solutions pratiques et faisables.

Nous déterminons préalablement quels sont vos besoins. Puis, nous définissons et vous proposons un accompagnement adapté qui peut aller de la conception à la mise en œuvre. Pour cela, nous faisons appel à un ou plusieurs de nos experts disposant de savoir-faire fonctionnels et de compétences spécifiques.

Nos objectifs

  • Développer les capacités des organisations et renforcer les compétences
  • Remettre en question le système de représentation, structures & processus
  • Penser l’organisation comme un système ouvert, comme un espace d’interactions
  • Placer l’homme et la femme au centre et coupler l’individuel et le collectif
  • Multiplier les connexions et créer des réseaux d’intelligence
  • Développer l’esprit de responsabilité dans le travail et le sens du service public

Nos domaines de compétence

  • Organisation & Méthodes de gestion
  • Développement des Ressources Humaines
  • Techniques administratives & Juridiques
  • Environnement & Développement durable
  • Economie & Développement territorial

Notre vision

  • Contribuer au développement des capacités des organisations et au renforcement des compétences.
  • Remettre en question le système de représentation et les structures.
  • Penser l’organisation comme un système ouvert, comme un espace d’interactions.
  • Placer la femme et l’homme au centre et coupler l’individuel et le collectif
  • Multiplier les connexions et créer des réseaux d’intelligence.
  • Développer l’autonomie dans le travail et ouvrir des espaces à la créativité.
  • Savoir reconnaître et articuler des logiques différentes.

NOTRE FORCE

  • Une expertise en administration publique et en entreprise publique
  • Un service adapté et sur mesure
  • Une capacité d’innovation et une organisation tournée vers le client
  • Une stratégie axée sur le développement de méthodes et d’outils
  • Un sens tactique de la communication
  • Une culture qui repose sur des valeurs de confiance et de durabilité
Une expertise en administration publique et en entreprise publique
Un service adapté et sur mesure
Une capacité d’innovation et une organisation tournée vers le client
Une stratégie axée sur le développement de méthodes et d’outils
Un sens tactique de la communication
Une culture qui repose sur des valeurs de confiance et de durabilité

Notre équipe

Nos consultants sont choisis pour la maîtrise de leurs domaines respectifs :

  • Experts en Ressources humaines
  • Experts en management
  • Ingénieurs en Organisation et Rengineering des processus
  • Economistes et sociologues
  • Experts en Environnement et Développement durable
  • Coachs en Développement Humain
  • Juristes et Fiscalistes

La qualité de leur expérience de terrain en :

  • Formation et ingénierie de formation
  • Détection et identification des potentialités
  • Audit opérationnel et des performances
  • Elaboration de textes juridiques
  • Accompagnement du processus de mise à niveau des compétences
  • Réorganisation et structuration
  • Elaboration et simplification des procédures
Experts en Ressources humaines
Experts en management
Ingénieurs en Organisation et Rengineering des processus
Economistes et sociologues
Experts en Environnement et Développement durable
Coachs en Développement Humain
Juristes et Fiscalistes

Nos Services

Le champ de l’organisation regroupe les méthodes et techniques d’adaptation des structures organisationnelles, d’amélioration de la qualité de la production, de maîtrise des délais et de circulation de l’information… qui tendent tous vers une meilleure rentabilité. Ce champ couvre aussi l’optimisation de la gestion par la planification, la mobilisation, la coordination et l’évaluation des actions. Toute organisation bien avisée est appelée plus que jamais à prêter davantage d’attention à son fonctionnement, condition sine qua non pour s’adapter à un environnement de plus en plus turbulent et une concurrence en pleine mutation.

DOMAINES DE COMPETENCE

  • Gouvernance et management des organisations
  • Diagnostic et audit organisationnel
  • Etude institutionnelle
  • Organisation du travail
  • Restructuration et réorganisation
  • Développement organisationnel
  • Élaboration des manuels de procédures
  • Organisation de la documentation
  • Plan d’action d’une organisation
  • Ingénierie de simplification des processus
  • Formalisation, Reengineering et Optimisation des processus
  • Conduite du changement des organisations
  • Techniques de communication interne et institutionnelle

Le capital humain se trouve au centre de toute organisation. Celle-ci ne vit que par les hommes et les femmes qui la composent et constituent sa principale clé de succès. Une parfaite prise en considération des ressources humaines passe, entre autres, par une meilleure adéquation entre les postes et les profils, une politique de formation répondant aux besoins réels de l’organisation, un accompagnement permettant le développement rapide des compétences, des mesures incitatives et de motivation efficaces.

DOMAINES DE COMPETENCE

  • Plan Directeur des Ressources Humaines
  • Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences
  • Analyse et description de postes – Elaboration et refonte du REC sur une base systémique
  • Recrutement et Sélection du personnel
  • Évaluation et classification des emplois
  • Formation et perfectionnement
  • Élaboration des systèmes de rémunération
  • Évaluation des performances
  • Elaboration des parcours de carrières
  • Bilan social et Tableau de bord social
  • Plan de formation
  • Coaching individuel et d’équipe

L’approche globale de l’environnement pour un développement durable, assure une valorisation transectorielle, dans laquelle l’environnement est perçu aussi bien comme ressource, capital à préserver, moyen pour un bien-être, que comme base d’une construction normative. Le DD introduit une vision multidimensionnelle où les modes de gouvernance des politiques publiques, peut faire de l’environnement un moteur d’action des collectivités aussi bien au niveau central que territorial ce qui requiert une modernisation de leurs modes d’intervention et la professionnalisation de leur capital humain pour lui permettre de contribuer au développement durable et intégré et gagner en performance.

DOMAINES DE COMPETENCE

  • Gestion du service public environnemental
  • Coopération et partenariat
  • Planification stratégique participative
  • Gestion des projets locaux
  • Cadre juridique régissant le partenariat
  • Gestion déléguée
  • Appui à l’élaboration de plan directeur

Dans un monde où la participation des entreprises et de la société civile est de plus en plus la norme, le terme gouvernance définit mieux les processus par lesquels les citoyens règlent collectivement leurs problèmes et répondent aux besoins de la société » (OCDE, 2007). La gouvernance territoriale, nouvelle forme de gestion territoriale, réunit la responsabilité des instances gouvernementales et l’engagement civique. « Elle fait généralement référence aux processus par lesquels les administrations territoriales locales, en partenariat avec d’autres organismes publics et différents segments de la société civile, répondent aux besoins sociaux de manière efficace, participative et transparente… (FNUAP, 2007)

DOMAINES DE COMPETENCE

  • Conception, programmation et mise en œuvre de projets de développement territoriaux
  • Soutien et accompagnement des collectivités locales
  • Gouvernance territoriale et management public
  • Marketing territorial, attractivité et compétitivité territoriale
  • Partenariat public privé et développement territorial
  • Régionalisation et développement territorial
  • Entrepreneuriat et développement territorial
  • Economie solidaire et sociale et développement territorial
  • Microfinance et développement territorial
  • Société civile et développement territorial

Le développement de l’Administration passe par la mise en place de dispositifs juridiques permettant de cadrer son action et faire respecter l’état de droit. La conception du cadre juridique et réglementaire doit se réaliser à la lumière des règles suprêmes et de l’environnement international. La multiplicité des sources du droit peut créer une ambiguïté et une complexité préjudiciables. Il est essentiel de mettre à niveau et de faire converger le dispositif juridique qui facilite la communication et l’application de la politique ainsi que le contrôle de l’efficacité.

DOMAINES DE COMPETENCE

  • Rédaction des textes juridiques législatifs et réglementaires
  • Refonte de textes juridiques
  • Mise en cohérence des textes
  • Appui juridique et réglementaire
  • Rédaction administrative
  • Plan de service et plan d’action
  • Elaboration de cahier de charges

Références & Partenaires

  • Appui aux départements concernant le diagnostic organisationnel des services.
    ORMVAG - Office Régional de Mise en Valeur Agricole du Gharb
    ref15
  • Elaboration d’un Juris-classeur des textes législatifs, réglementaires et de gestion
    ANRT - Agence Nationale de
    ref14
  • Accompagnement de la RTM dans sa transformation en SNRT (SA) : Elaboration d’un nouveau statut, simulations salariales et accompagnement des négociations avec les syndicats.
    SNRT - Société Nationale de Radiodiffusion et de Télévision
    ref13
  • Mise en place du système d’évaluation des performances et formation des managers sur l’évaluation de l’atteinte des objectifs.
    OFFICE NATIONAL DES PECHES - المكتب الوطني للصيد
    ref12
  • Etude de réorganisation de l’établissement ERAC Fès
    AL OMRANE - Holding d'aménagement
    ref11

Actualités

octobre, 2017

Pas d’actualité

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